¿Es obligatorio para el empleador otorgarle días por estudio o exámenes a un empleado de comercio que al momento de contratarlo se le especifica puntualmente que es un requisito excluyente el tema del estudio ya que no puede dársele días por exámenes o para estudiar y que la ingreso no estudiaba pero después de un año comenzó una carrera? 
Resp.: La licencia por estudio le corresponde al trabajador por Convenio Colectivo de Trabajo y por la Ley de Contrato de Trabajo, consecuentemente, el empleador no le puede negar los días por exámenes.
¿Cuáles son los requisitos y pasos que se deben cumplir al tomar un nuevo empleado?
Resp.: El esquema básico a seguir para la incorporación de un empleado es el siguiente: Si el contribuyente no es empleador tiene que darse el alta a través del Padrón Único de Contribuyentes. Se debe contratar una A.R.T.. El trabajador tiene que hacer el examen preocupacional y completar el legajo de personal. Dar el alta del trabajador a través del servicio “miSimplificación”. Tramitar el alta en el seguro de vida.
En respuesta a otra consulta laboral, ¿Si un empleador tiene 2 empleados, es obligatorio abrirles las cuentas sueldos? ¿Cuál es la resolución que establece esto?
ResponderEliminarDe conformidad con lo establecido por la Resolución Nº 360/2001 (M.T.E.y S.S.) corresponde acreditar los sueldos en una Caja de Ahorro, sin importar el número de trabajadores dependientes.
Fte.:Resolución 360/01 Min.Trab